Article 23

用人单位招（聘）用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别、婚育状况为由拒绝录（聘）用妇女或者提高对妇女的录（聘）用标准。

用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订具备女职工特殊保护条款的劳动（聘用）合同或者服务协议。劳动（聘用）合同不得规定以下内容：

（一）限制女职工结婚、生育或者以婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（二）劳动伤害的免责条款；

（三）与男性职工不平等的薪酬待遇；

（四）其他侵犯女职工权益的内容。

用人单位与职工可以就男女平等、女职工权益保护进行集体协商，签订集体合同或者专项集体合同等。