Article 52

有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的劳动人事争议仲裁院负责人批准，可以中止劳动人事争议仲裁案件审理，并书面通知当事人：

（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；

（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁；

（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者；

（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁；

（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结；

（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论；

（七）案件涉及法律适用问题，需要有解释权的机关作出解释或者确认；

（八）其他应当中止审理的情形。

中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。