Article 49

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当建立警示约谈制度，对违法风险较高、举报投诉比较集中、发生严重违法失信行为的人力资源服务机构应当列为劳动保障监察重点对象，增加日常检查频次，并对相关负责人进行警示约谈，督促其及时整改存在问题。