北京市人才市场管理条例
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- 北京市人民代表大会常务委员会
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（1997年10月16日北京市第十届人民代表大会常务委
员会第四十次会议通过 根据2002年3月29日北京市
第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过
的《北京市人才市场管理条例修正案》修正 根据2016
年11月25日北京市第十四届人民代表大会常务委员会
第三十一次会议通过的《关于修改部分地方性法规的决
定》修正）
Chapter 1总则
本条例所称人才是指具有专业技术职务任职资格或者中专以上学历的专业技术人员以及各类管理人员。
区人力社保行政部门负责本行政区域内人才市场的管理。
Chapter 2人才市场中介服务机构
（一）有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介服务业务必备的经费、设施等；
（二）专职工作人员不少于五人，其中从事人才市场中介服务业务的人员需要具有大专以上学历，并接受过系统的人事管理专业培训；
（三）有健全可行的工作规则；
（四）国家和本市规定的其他条件。
个人不得设立人才市场中介服务机构。
区所属单位以及民营单位设立人才市场中介服务机构，应当由所在区人力社保行政部门初审后报市人力社保行政部门审批。国家另有规定的，从其规定。
本市对《许可证》实行年审制度。
（一）人才供求信息的收集、发布和咨询服务；
（二）人才的登记、推荐服务；
（三）开展人才素质测评、智力开发服务；
（四）组织人才培训；
（五）法律、法规允许的其他有关业务。
人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序，公布收费项目和标准。收取服务费的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定。
Chapter 3人才招聘
（一）委托人才市场中介服务机构招聘；
（二）通过人才招聘洽谈会现场招聘；
（三）在新闻媒介上刊播启事招聘；
（四）通过人才信息网络查询招聘；
（五）法律、法规允许的其他方式。
委托人才市场中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。
（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；
（二）有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；
（三）国家和本市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员，尚未完成规定任务前，未经单位同意的；
（四）由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；
（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；
（六）法律、法规规定不能流动的其他人员。
Chapter 4人才应聘
求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的商业秘密和技术秘密；不得侵犯原单位的知识产权。
有关单位必须如实为求职应聘人员提供证明文件以及相关材料，严禁出具虚假证明、档案材料。
Chapter 5法律责任
（一）无《许可证》从事人才市场中介服务活动的，责令立即停止活动，没收违法所得，并可处以1万元以上5万元以下的罚款；
（二）人才市场中介服务机构超越《许可证》核准的业务范围经营、提供虚假信息、作出虚假承诺、违反规定从事流动人员人事档案管理及其相关业务的，予以警告，没收违法所得，并可处以2000元以上1万元以下的罚款，情节严重的吊销《许可证》；
（三）招聘单位在招聘活动中向求职应聘人员收费的，予以警告，责令退还违法收取的费用，无法退还的予以没收，情节严重的，可以处以1000元以上5000元以下的罚款；
（四）招聘单位聘用本条例第二十条规定的不得聘用的人员的，予以警告，并可处以1万元以上5万以下的罚款。
违反本条例规定，属于工商行政管理、物价、公安等管理职权的，由工商行政管理、物价、公安等管理机关依照有关规定处理。
（一）招聘单位在人才招聘洽谈会以及与招聘洽谈会相关的招聘活动中违反有关规定，使应聘个人合法权益受到损害的，在招聘单位无法查找时，应聘个人可以向主办单位要求赔偿，主办单位应当承担连带赔偿责任；
（二）招聘单位在招聘活动中侵犯其他单位的合法权益，给原用人单位造成经济损失的；
（三）求职应聘人员向招聘单位提供虚假情况和证明材料，给招聘单位造成损失的；
（四）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；
（五）单位无正当理由拒绝为要求流动的人员办理手续，给个人造成损失的。