Article 18

用人单位有下列情形之一的，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：

（一）强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的；

（二）通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同，劳动者仍在原单位工作的；

（三）通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位的；

（四）其他违反诚实信用和公平原则，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。