Article 14

国有及国有控股企业股东会（股东大会）应当建立健全企业经营业绩考核与管理者岗位履职评价制度，并按照出资关系实施年度和任期考核评价，考核评价结果作为确定管理者薪酬及奖惩的主要依据。管理者考核评价不合格或者不适应岗位需要的，依照规定程序予以免职。