劳动行政处罚听证程序规定

劳动行政处罚听证程序规定

(1996年9月27日劳动部令第2号公布 自1996年10月1日起施行)

县级以上劳动行政部门的法制工作机构或承担法制工作的机构负责本部门的听证工作。

劳动行政部门的法制工作机构与劳动行政执法机构为同一机构的，应遵循听证与案件调查取证职责分离的原则。

根据国务院的规定，较大数额罚款的听证范围，由省、自治区、直辖市人大常委会或人民政府确定。

（一)法制工作机构的公务员；

（二)未设法制机构的,承担法制工作的其他机构的公务员；

（三)法制机构与行政执法机构为同一机构的，该机构其他非参与本案调查的公务员。

（一)决定举行听证的时间和地点；

（二)就案件的事实或者与之相关的法律进行询问、发问；

（三)维护听证秩序，对违反听证秩序的人员进行警告或者批评；

（四)中止或者终止听证；

（五)就听证案件的处理向劳动行政部门的负责人提出书面建议。

（一)将与听证有关的通知及有关材料依法及时送达当事人及其他有关人员；

（二)根据听证认定的证据，依法独立、客观、公正地作出判断并写出书面报告；

（三)保守与案件相关的国家秘密、商业秘密和个人隐私。

听证记录员负责制作听证笔录,并承担前款第(三)项的义务。

（一)申请回避权。依法申请听证主持人、听证记录员回避；

（二)委托代理权。当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理参加听证;

(三)质证权。对本案的证据向调查人员及其证人进行质询;

（四)申辩权。就本案的事实与法律问题进行申辩;

（五)最后陈述权。听证结束前有权就本案的事实、法律及处理进行最后陈述。

（一)按时参加听证；

（二)如实回答听证主持人的询问；

（三)遵守听证秩序。

当事人要求听证的，应当在接受劳动行政部门告知后三日内以书面或者口头形式提出。经口头形式提出的，劳动行政部门应制作笔录，并经当事人签名。逾期不提出者，视为放弃听证权。

劳动行政部门的有关机构或人员接到当事人要求听证的申请后，应当立即告知本部门负责听证的机构。

除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证应当公开进行。对于公开举行的听证，劳动行政部门可以先期公布听证案由、听证时间及地点。

（一)参与本案的调查取证人员；

（二)本案当事人的近亲属或者与当事人有其他利害关系的人员；

（三)与案件的处理结果有利害关系，可能影响听证公正进行的人员。

听证记录员的回避适用前款的规定。

听证主持人和听证记录员的回避，由劳动行政部门负责人决定。

（一)由听证主持人宣布听证会开始，宣布听证纪律、告知当事人听证中的权利和义务；

（二)由案件调查取证人员宣布案件的事实、证据、适用的法律、法规和规章，以及拟作出的行政处罚决定的理由；

（三)听证主持人询问当事人、案件调查取证人员、证人和其他有关人员并要求出示有关证据材料；

（四)由当事人或者其代理人从事实和法律上进行答辩，并对证据材料进行质证；

（五)当事人或者其代理人和本案调查取证人员就本案相关的事实和法律问题进行辩论；

（六)辩论结束后，当事人作最后陈述；

（七)听证主持人宣布听证会结束。