National laws and regulations

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The Constitution, laws, administrative regulations, supervisory regulations, local regulations and judicial interpretations. Reproduced from National Database of Laws and Regulations.

23 laws match «劳动合同解除»

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Announcements of the State Taxation Administration, fiscal and tax documents, departmental rules and the like. These are departmental rules and normative documents, ranking below laws and administrative regulations. Searched separately; not merged into the results above.

中华人民共和国劳动法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated August 27, 2009107 articles
- 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
- 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 第九十一条（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated December 29, 2018107 articles
- 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
- 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 第九十一条（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated December 28, 201298 articles
- 第四十六条（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国工会法Amended
LawsNational People's CongressPromulgated August 27, 200957 articles
- 第五十二条（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
- 第五十二条（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
- 第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
中华人民共和国工会法In force
LawsNational People's CongressPromulgated December 24, 202158 articles
- 第五十三条（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
- 第五十三条（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
- 第五十三条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated December 29, 200754 articles
- 第二条（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
中华人民共和国社会保险法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated October 28, 201098 articles
- 第三十八条（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
- 第三十九条（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated December 29, 201898 articles
- 第三十八条（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
- 第三十九条（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国大气污染防治法Repealed
LawsNPC Standing CommitteePromulgated August 29, 2015129 articles
- 第三十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
- 第一百二十四条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
中华人民共和国土壤污染防治法Repealed
LawsNPC Standing CommitteePromulgated August 31, 201899 articles
- 第八十四条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国大气污染防治法Repealed
LawsNPC Standing CommitteePromulgated October 26, 2018129 articles
- 第三十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
- 第一百二十四条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
中华人民共和国固体废物污染环境防治法Repealed
LawsNPC Standing CommitteePromulgated April 29, 2020126 articles
- 第三十一条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国食品安全法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated April 24, 2015154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国食品安全法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated September 12, 2025154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国生态环境法典In force
LawsNational People's CongressPromulgated March 12, 20261,242 articles
- 第一百四十六条举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同、聘用合同，或者以其他方式对举报人进行打击报复。
- 第一千二百三十八条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同、聘用合同或者以其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
中华人民共和国食品安全法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated December 29, 2018154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国食品安全法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated April 29, 2021154 articles
- 第一百三十三条违反本法规定，对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的，应当依照有关法律的规定承担责任。
- 第一百一十五条有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国安全生产法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated August 31, 2014114 articles
- 第二十三条生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十二条生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十一条生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
中华人民共和国安全生产法In force
LawsNPC Standing CommitteePromulgated June 10, 2021119 articles
- 第二十六条生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十五条生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 第五十四条生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法Amended
LawsNPC Standing CommitteePromulgated November 4, 201788 articles
- 第三十三条用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
- 第五十五条用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 第三十九条用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。