Departmental rules and normative documents

15 documents match «劳动合同 解除»

• 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

  Human ResourcesRules人力资源社会保障部令第13号Issued June 29, 2011

  • （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  • （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 企业年金办法

  Human ResourcesRules人力资源社会保障部令第36号Issued December 18, 2017

  • （三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；
• 劳务派遣暂行规定

  Human ResourcesRules人力资源社会保障部令第22号Issued January 24, 2014

  • 劳动合同的解除和终止
  • （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
• 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

  Human ResourcesRulesIssued May 10, 1995

  • （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
  • 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
• 失业保险金申领发放办法

  Human ResourcesRules劳动保障部令第8号Issued June 14, 2024

  • （二）被用人单位解除劳动合同的；
  • （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
• 工资支付暂行规定

  Human ResourcesRulesIssued December 6, 1994

  • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 集体合同规定

  Human ResourcesRules劳动保障部令第22号Issued January 20, 2004

  • （三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
  • 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
• 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

  Human ResourcesRules劳动保障部令第25号Issued December 31, 2004

  • （四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
• 劳动人事争议仲裁办案规则

  Human ResourcesRules人力资源社会保障部令第33号Issued May 8, 2017

  • 前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。
  • （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

  Human ResourcesRulesIssued December 1, 1994

  • 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
  • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 外国人在中国就业管理规定

  Human ResourcesRulesIssued March 13, 2017

  • 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
  • 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
• 企业经济性裁减人员规定

  Human ResourcesRulesIssued November 14, 1994

  • （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
• 就业服务与就业管理规定

  Human ResourcesRules劳动保障部令第28号Issued January 7, 2022

  • 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。
• 企业职工带薪年休假实施办法

  Human ResourcesRules人力资源社会保障部令第1号Issued September 18, 2008

  • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 工资集体协商试行办法

  Human ResourcesRules劳动保障部令第9号Issued November 8, 2000

  • 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。